Droit. En entreprise, les cadeaux d’affaires sont-ils vraiment à faire ?

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Droit. En entreprise, les cadeaux d’affaires sont-ils vraiment à faire ?

Les cadeaux d'entreprises, un moyen de féliciter ses salariés pour leur travail. Mais quel droit entoure vraiment ces suppléments ? 

couv_plCet article est extrait de notre magazine consacré au pouvoir d'achat. À retrouver en kiosque et en ligne.

Tolérés…

2022, c’est parti ! Il est donc grand temps de boucler l’exercice comptable 2021, en vérifiant que les cadeaux distribués aux salariés sont bien exonérés de charges, c’est-à-dire que leur montant ne dépasse pas 250 euros pour les fêtes de fin d’année (montant exceptionnel pour 2021) ou 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit 171,40 euros) pour les autres événements pouvant donner lieu à une gratification exonérée : naissance, mariage, retraite... ainsi que la Sainte-Catherine et la Saint-Nicolas !

L’occasion bizarroïde de couvrir de cadeaux les salariés encore célibataires à 25 ans (pour les femmes) et 30 (pour les hommes, qui visiblement se "périment" moins vite).