Entreprise. Les évaluations du potentiel des salariés sont-elles biaisées par nature ?

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Entreprise. Les évaluations du potentiel des salariés sont-elles biaisées par nature ?

Certaines entreprises essayent d’anticiper les futures performances de leurs salariés en évaluant leur potentiel. Mais des chercheurs américains ont montré que ces évaluations pouvaient être biaisées et défavoriser certaines populations, comme les femmes.

L’essentiel

- Pour faire évoluer la carrière de leurs salariés, certaines entreprises se livrent à des évaluations de potentiel

- Mais une étude dans une chaîne de grands magasins a montré que ces évaluations pouvaient être biaisées et prédire de façon très imparfaite les futures performances

- Pour autant, ces évaluations ont une utilité pour les salariés comme pour les entreprises. La question est alors de réduire au maximum les biais.

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« Le système français a du mal à évaluer le potentiel des salariés, assure Philippe Bloquet, dirigeant de l’éditeur d’outils RH PeopleSpheres. Dans les entreprises d’une certaine taille, l’évaluation, très présente, sert souvent uniquement pour la succession aux postes clé. Dans les petites, c’est plus informel ».