La fonction publique et le télétravail, une vraie révolution culturelle ? 

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La fonction publique et le télétravail, une vraie révolution culturelle ? 

Dans la fonction publique, comme dans le privé, la crise sanitaire a contraint nombre d’organisations à se convertir au travail à distance, parfois à marche forcée et sans préparation.

En mai 2020, au sortir du premier confinement, 80 % des agents des administrations centrales de la fonction publique étaient en télétravail, revendiquait alors fièrement Amélie de Montchalin, la ministre de la Transformation et de la Fonction publique, dans les colonnes du journal Le Parisien.

Un chiffre à mille lieues des clichés sur une fonction publique passéiste, incapable de souplesse et d’adaptation. Mais ce résultat est-il la conséquence de la crise ou le signe d’un véritable changement de mentalité dans le public ?

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« Les chiffres du télétravail cachent de grandes disparités d’une région à l’autre et d’une fonction publique à l’autre », explique Gabrielle Schütz, enseignante chercheuse en sociologie à l’université de Saint-Quentin en Yvelines, qui étudie  le télétravail  depuis 2018.