Série -  Concept défini dans les années 70, en plein mouvement de libération des femmes, le plafond de verre regroupe toutes les barrières visibles et invisibles qui bloquent la progression des femmes dans les hiérarchies des entreprises. [Plafond de verre - épisode 1/4]

Plafond de verre, sommet des inégalités entre femmes et hommes en entreprises

Plafond de verre, sommet des inégalités entre femmes et hommes en entreprises

La simple vision d’un trombinoscope des dirigeants des grandes entreprises françaises suffirait à convaincre : le monde économique est loin d’être aussi divers que la société. Certains s’en satisferont, mais pas Pour l’Éco. Le coût économique de l’entre-soi, l’absence de nouveaux talents qu’il entraîne, cela détruit de la valeur économique. Vous retrouverez ici tous nos articles sur l’inclusion de tous et toutes, l’égalité homme-femmes, les quotas, la lutte contre les discriminations et les différentes solutions pour y remédier.

Parité et Diversité

Acteurs économiques par excellence, les entreprises sont au cœur de l’économie de marché. Ces organisations productrices de biens et de services pour tous et toutes jouent un rôle central dans la vie des citoyens qui sont à la fois leurs clients et leurs salariés. L’ouverture des frontières et la numérisation leur assurent dorénavant une responsabilité importante dans la marche du monde et leurs choix sont scrutés. Vous retrouverez ici tous nos articles sur l’industrie, la stratégie d’entreprise, le management, le travail, le leadership,  la parité et la diversité.

Entreprise

Entreprise : travail, parité, stratégie, management,...

Parité et diversité : inclusion, discriminations…

L’inclusion de toutes les orientations sexuelles est clairement source de performance pour l’entreprise. Loin du pink washing, les organisations l’ont bien compris. Enfin, surtout aux États-Unis.

LGBT : loin du pink washing, certaines entreprises ont compris le potentiel

LGBT : les entreprises ont compris le potentiel

Selon une étude du Boston Consulting group, 28 % d’entre elles doivent jongler entre leur emploi et les tâches liées à la gestion du foyer.

Télétravail : les femmes plus souvent interrompues par des tâches liées à la gestion du foyer

Télétravail : les femmes plus souvent interrompues

L’ex-footballeur pro, auteur et chef d’entreprise raconte dans son livre "Adieu ma honte" comment il a vécu pendant longtemps son homosexualité comme un fardeau.

"Adieu ma honte" : Moi, Ouissem Belgacem, footballeur et gay 

Moi, Ouissem Belgacem, footballeur et gay

Les différences de revenus entre hommes et femmes s’expliquent d’abord par l’inflexion que donnent les femmes à leur carrière après la naissance d’un enfant, mais les traditions sociales jouent un rôle majeur.

Inégalités salariales : les racines profondes de la « pénalité maternelle »

Salaires et inégalités entre les sexes : quelles sont les racines profondes de la « pénalité maternelle » ?

ENQUÊTE VIDEO - Pourquoi les joueuses de foot gagnent-elles moins que leurs homologues masculins ? Chaque mois, dans le Grand écart, décortiquez les différences en un graph pour penser les bonnes solutions. Dans ce sixième épisode, Julie Desrousseaux dessine le modèle économique du football féminin.

Grand écart #6 Rapinoe, Hegerberg, Diani... Combien valent les footballeuses ?

[Vidéo] Combien pour les joueuses de foot ? | Grand écart #6

Ce n’est pas un hasard si les secteurs d’activité demeurent majoritairement féminins ou masculins. Les normes sociales transmises aux enfants déterminent leurs choix d’orientation.

Genre et métier : la ségrégation perdure entre homme et femme

Les métiers ont-ils un genre ?

Le modèle économique du football féminin français reste à construire. La rémunération des joueuses est trop faible. Tout passera par une meilleure médiatisation.

Football féminin : comment faire décoller son modèle économique

Le foot féminin cherche encore son business model

Interview - Pour Élisabeth Moreno, le 8 mars ne sera pas une journée archaïque tant que les femmes subiront des inégalités et des violences. Elle place les entreprises face à leurs responsabilités pour promouvoir des femmes de talents et réfute l'argument du "manque de vivier".

Élisabeth Moreno : « Imposer la parité, ce n’est pas faire la charité, c’est permettre aux femmes de réaliser leur potentiel »

«&nbsp;Imposer la parité, ce n’est pas faire la charité&nbsp;»

ENQUÊTE VIDEO - Les femmes parlent-elles plus ou moins que les hommes à la radio ? Leur expertise est-elle autant entendu ? Chaque mois, dans le Grand écart, décortiquez les différences en un graph pour penser les bonnes solutions. Dans ce troisième épisode, Julie Desrousseaux dessine le véritable chiffre de la représentation des femmes à la radio, selon leur fonction.

Grand écart #3  Médias: et les femmes, elles parlent quand ? 

[Vidéo] Médias : et les femmes, elles parlent quand ? | Grand écart #3

En occultant les femmes médecins, chercheuses, politiques, les médias d’information tronquent la réalité et continuent d’entretenir un rapport entre les genres qui est aujourd’hui largement faux.

Comment les médias rapetissent les femmes

Comment les médias rapetissent les femmes

Chaque mois, dans le Grand écart, décortiquez les différences en un graph pour penser les bonnes solutions. Dans ce deuxième épisode, Julie Desrousseaux dessine le véritable chiffre des discriminations ethniques.

Grand écart #2 Minorités ethniques : ils sont plus discriminés que leurs parents

[Vidéo] Minorités ethniques : ils sont plus discriminés que leurs parents | Grand écart #2

Derrière la succes story entrepreneuriale de Madam C.J. Walker, cette série en quatre épisodes met en lumière les descriminations qui touchent la communauté afro-américain.

"Self Made" (série Netflix) : Entreprendre malgré le racisme et le sexisme, le parcours de Madam C.J. Walker

"Self Made" : Entreprendre malgré le racisme et le sexisme, le parcours de Madam C.J. Walker

Chaque mois, dans le Grand écart, décortiquez les différences en un graph pour penser les bonnes solutions. Dans ce premier épisode, Julie Desrousseaux dessine le véritable chiffre de l'inégalité salariale entre femmes et hommes.

Grand écart #1 Les vrais chiffres de l'inégalité salariale entre femme et homme

[Vidéo] Les vrais chiffres de l'inégalité salariale entre les sexes  | Grand écart #1

Pour réduire l’écart des salaires femmes-hommes dans l’entreprise, redonner confiance aux femmes ne suffit pas. Il faut créer un environnement où leurs demandes sont entendues et acceptées.

Égalité salariale : les vrais remèdes émergent

Égalité salariale : les vrais remèdes émergent

Une majorité de femmes parmi les nouveaux administrateurs du CAC 40

Une majorité de femmes parmi les nouveaux administrateurs du CAC 40

Le salaire des cadres a augmenté… sauf pour les femmes

Le salaire des cadres a augmenté… sauf pour les femmes

Congés paternités : quand l’entreprise cajole plus les papas que la loi

Congés paternités&nbsp;: quand l’entreprise cajole plus les papas que la loi

En Suisse, elles sont en grève ce 14 juin. Voici pourquoi les patrons devraient les écouter.

L’économie marche mieux avec les femmes

Les femmes, moteur de l'économie

Les confinements et déconfinements successifs l'ont rappelé, se faire coiffer est un service essentiel. Mais les Français sont loin de payer le même prix chez leur coiffeur. Si certaines différences sont logiques, comment justifier l’écart de tarif entre hommes et femmes ?

Combien ça coûte, d'aller chez le coiffeur ?

Combien ça coûte, d'aller chez le coiffeur ?

Chacune de nos décisions façonne la vie économique. Ici une librairie qui ferme après une multiplication des commandes sur une plateforme numérique, là un homme qui devient le plus riche de la planète grâce à la qualité de son service et la promesse d’un suivi client inégalé. Vous trouverez ici tous nos articles sur le décryptage de la vie économique de tous les jours, de l’achat d’un billet de TGV à votre dernière livraison de colis.

Vie quotidienne

Pilier de nos sociétés développées depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, la consommation est le principal moteur de la croissance économique en France. Vous trouverez ici tous nos articles sur les achats et les stratégies de consommation des individus dans leur vie courante et les stratégies marketing des entreprises mises en place pour les séduire.

Consommation

Consommation : vie quotidienne, culture, sport, marketing

Vie quotidienne : achats, soldes, carte bleue, prix...

Depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité s'étend à 28 jours, dont sept obligatoires. Obligatoire, c’est un outil efficace pour une prise en charge équilibrée des enfants et une moindre discrimination à l’égard des femmes… sous certaines conditions.

Congé paternité obligatoire, un outil pour mettre les parents à égalité

Congé paternité obligatoire, un outil pour mettre les parents à égalité

La question des inégalités est centrale dans le débat public. Elles se sont accrues à l’échelle nationale sous le double effet de la mondialisation et de la numérisation de l’économie. Plusieurs philosophies s’affrontent autour des notions d’équité, de mérite, de liberté, de discrimination, de redistribution, d’égalité des chances ou de mobilité sociale. Vous retrouverez ici tous nos articles sur les politiques publiques ayant des répercussions sur le niveau des inégalités.

Inégalités

École, hôpital, police, justice, défense, aide aux entreprises, impôts… L’État est un acteur central du système économique et ses décisions ont des conséquences importantes sur l’ensemble des citoyens et des agents économiques. Il est donc crucial de comprendre son rôle et l’effet de ses politiques pour décrypter la vie économique. Vous trouverez ici des articles autour de six grandes thématiques au cœur des politiques publiques : croissance,  fiscalité, emploi, éducation et formation, inégalités et santé.

Politique économique

Politique économique : croissance, emploi, budget, fiscalité,…

Inégalités : patrimoines, revenus, salaires, redistribution...

Les entreprises françaises ont l’autorisation de mesurer la diversité ethnique de leur personnel, mais redoutent de heurter les sensibilités.