Parité et Diversité

La simple vision d’un trombinoscope des dirigeants des grandes entreprises françaises suffirait à convaincre : le monde économique est loin d’être aussi divers que la société. Certains s’en satisferont, mais pas Pour l’Éco. Le coût économique de l’entre-soi, l’absence de nouveaux talents qu’il entraîne, cela détruit de la valeur économique. Vous retrouverez ici tous nos articles sur l’inclusion de tous et toutes, l’égalité homme-femmes, les quotas, la lutte contre les discriminations et les différentes solutions pour y remédier.

Discriminations à l’embauche : l’étrange différence public-privé

Une étude de 2020 montre qu’en France, le secteur public discrimine plus que le secteur privé après l’entretien et moins dans la phase de convocation ...

Plafond de verre : quotas de femmes en entreprise, solution miracle ou piège ?

Série - Si les entreprises ne veulent pas promouvoir les femmes, faut-il les y obliger ? C’est le pari fait par la loi de 2011 sur les quotas de femme...