Parité et Diversité

La simple vision d’un trombinoscope des dirigeants des grandes entreprises françaises suffirait à convaincre : le monde économique est loin d’être aussi divers que la société. Certains s’en satisferont, mais pas Pour l’Éco. Le coût économique de l’entre-soi, l’absence de nouveaux talents qu’il entraîne, cela détruit de la valeur économique. Vous retrouverez ici tous nos articles sur l’inclusion de tous et toutes, l’égalité homme-femmes, les quotas, la lutte contre les discriminations et les différentes solutions pour y remédier.

Plafond de verre, sommet des inégalités entre femmes et hommes en entreprises

Série - Concept défini dans les années 70, en plein mouvement de libération des femmes, le plafond de verre regroupe toutes les barrières visibles et ...

LGBT : loin du pink washing, certaines entreprises ont compris le potentiel

L’inclusion de toutes les orientations sexuelles est clairement source de performance pour l’entreprise. Loin du pink washing, les organisations l’ont...