Parité et Diversité
La simple vision d’un trombinoscope des dirigeants des grandes entreprises françaises suffirait à convaincre : le monde économique est loin d’être aussi divers que la société. Certains s’en satisferont, mais pas Pour l’Éco. Le coût économique de l’entre-soi, l’absence de nouveaux talents qu’il entraîne, cela détruit de la valeur économique. Vous retrouverez ici tous nos articles sur l’inclusion de tous et toutes, l’égalité homme-femmes, les quotas, la lutte contre les discriminations et les différentes solutions pour y remédier.
La trompeuse féminisation de la fonction publique
Dix ans après la loi Sauvadet, qui a introduit des quotas aux postes à responsabilité de la fonction publique, les femmes y sont ultra-présentes, mais...
INFOGRAPHIE - Les entreprises de plus de 50 salariés devaient évaluer les écarts de rémunération entre femmes et hommes au plus tard le 1er mars 2022....
Le théâtre, pour redonner la parole aux femmes
Sans amendes ni quotas, pas de parité au sommet des entreprises
Discriminations à l’embauche : l’étrange différence public-privé
LGBT : les entreprises ont compris le potentiel
« Imposer la parité, ce n’est pas faire la charité »
Comment les médias rapetissent les femmes
Les femmes, moteur de l'économie
Couple : « L’amour ne fait pas disparaître les inégalités »
Combien ça coûte, d'aller chez le coiffeur ?
Discriminations ethniques : les chiffres qui manquent