Recruter à l'instinct comme Dominic Cummings, stratège du Brexit, La Décision #4
  1. Accueil
  2. Idées
  3. Théorie économique
  4. Recruter à l'instinct comme Dominic Cummings, stratège du Brexit, La Décision #4

Idées

Recruter à l'instinct comme Dominic Cummings, stratège du Brexit, La Décision #4

Isabelle Barth, professeure des universités en Sciences de gestion
,

VIDEO - Comment trouver la perle rare ? Dans ce quatrième épisode de "La Décision", Isabelle Barth, professeure agrégée des Universités et chercheuse en sciences du Management, analyse les critères de recrutement de Dominic Cummings à l'époque de sa campagne pour le Brexit. 

Se baser sur des grilles de recrutement établies ou sentir si le feeling passe ? Embaucher quelqu'un constitue l'un des choix les plus durs en entreprise.

Les ressources humaines regorgent de trucs et astuces pour parfaire les recrutements. Dominic Cummings n'en a que faire. L'impulsif cerveau britannique a concocté une équipe détonnante pour le Brexit, constitué de profils hors-normes. Abas CV et lettres de motivation barbantes. Le bras droit de Boris Johnson mise plus sur la motivation et l'acharnement.

Isabelle Barth, professeure agrégée des Universités et chercheuse en sciences du management, liste les critères de recrutement de Dominic Cummings au moment du Brexit, dans notre nouvel épisode de La Décision.

Recruter à l'instinct comme Dominic Cummings, stratège du Brexit | La Décision #4

Entreprise