La théorie des « insiders-outsiders » a été conceptualisée par Assar Lindbeck (né en 1930) et Dennis Snower (né en 1950). L’ancienneté, le statut et la productivité des salariés (Insiders) en place l’emportent sur ceux qui pourraient les remplacer à un coût moindre, les jeunes, les chômeurs (Outsiders).
Cela explique les rigidités à l’embauche.
9 min.
Sélection abonnésDe Taylor à l’IA, tour d'horizon des grands penseurs du ...
-1 min.
Dennis Snower
5 min.
Sélection abonnésInterdire l'avortement, c'est creuser les inégalités
6 min.
Sélection abonnésLes Eurockéennes, un festival en quête de renouveau é...
6 min.
Sélection abonnésAvec le Chips Act, l'Europe tente la souveraineté ...
5 min.
Sélection abonnésTIM Sports, le loueur de vélos qui a failli rater le virage ...