Rémunération du travail dans le cadre d'un contrat salarié entre un individu et un employeur.

Le salaire brut 

Il est fixé dans le contrat de travail. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur soit le salaire de base, les avantages en nature, primes, gratifications, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pénible).

 

Le salaire net

Le salaire net s’obtient en déduisant du salaire brut les cotisations et contributions salariales (assurance vieillesse, assurance chômage, cotisations familiales, retraite, CSG, CRDS). Le taux moyen des cotisations sociales salariales est de 22 % du salaire brut.

 

Les cotisations patronales

Elles correspondent aux cotisations sociales payées par l’employeur. Elles s’ajoutent au salaire brut pour constituer le coût total du travail pour l’employeur. Le montant des cotisations sociales patronales est compris entre 25 et 42 % du salaire brut. Selon le niveau du salaire, l’employeur bénéficie de réductions de charges.