[Guide] Le travail et ses mutations au XXIe siècle

Depuis des siècles, le travail alimente les théories des plus grands économistes et donne lieu à une confrontation entre salariés et dirigeants d’entreprises.

Les gains de productivité apportés par les nouvelles technologies vont-ils entraîner sa disparition ou bien sa métamorphose va-t-elle aboutir à un nouveau partage de l’activité, à des organisations différentes et à des relations sociales renouvelées ? La crise de la Covid-19 va-t-elle entériner des mutations balbutiantes ? Le télétravail notamment va-t-il panser des maux vieux de plusieurs décennies ? 

Des éléments clés et notre sélection d'articles pour vous aider à comprendre les transformations que connaît actuellement le travail.

En Chiffres

26,9 millions

d'actifs ayant un emploi en France en 2017. 2,8 millions de personnes étaient au chômage. 

Des douleurs physiques et répétitives aux troubles psychologiques, la pénibilité est au coeur des préoccupation du travail du XXIe siècle. Elle est difficile à identifier et sujette à controverse. 

Longtemps délaissées par les pouvoirs publics, les entreprises et les luttes sociales, ces souffrances sont revenues sur le devant de la scène au moment de la réforme des retraites. Sa prise en compte dans les pensions est un élément de compensation pour les salariés aux carrières difficiles. 

Les entreprises sont divisées. Certaines y voient une perte de compétitivité, d’autres estiment qu’une prévention efficiente permet d’attirer les talents. Au-delà des considérations économiques et du coût social et de santé qu’ils engendrent, les risques professionnels interrogent aussi les inégalités entre catégories socioprofessionnelles.

Le progrès technique ne chasse pas les hommes de la production ; il permet seulement de travailler moins dur et moins longtemps. Mais il les oblige à changer sans cesse de métier pour maintenir l’indispensable concordance entre les choses produites et les choses consommées.

Jean Fourastié 

Economiste français (1907-1990)