Statut européen mis en place par une directive européenne de 1996 permettant à un employé travaillant dans un État membre de l'UE d'être détaché pour aller travailler dans un autre État membre. Salaires et conditions de travail sont celles du pays d'accueil, tandis que les cotisations sociales sont payées dans le pays d'origine. La directive européenne autorise toute entreprise de l’UE à envoyer temporairement ses salariés dans un autre pays membre. Les écarts de coûts salariaux pénalisent les entreprises qui supportent les taxes sociales les plus lourdes.