Faut-il copier le modèle allemand ?

"Le miracle économique allemand ". Ces mots ne viennent pas d’Angela Merkel, ni d’une association pour la promotion de l’Allemagne, mais du très sérieux magazine The Economist, en février 2011. Ce wirtschaftswunder, pour reprendre l’expression dans la langue de Goethe, ne tient pas complètement de la providence divine, mais d’une politique cohérente, logique, et dont nous devons nous inspirer.

Le modèle allemand résulte d’abord d’une réforme du marché du travail, entreprise entre 2003 et 2005 sous l’impulsion du chancelier social-démocrate Gerhard Schröder et de Peter Hartz, ancien chef du personnel du groupe Volkswagen. Ils ont assoupli le régime d’embauche et de licenciement, encouragé les mini-jobs à 450 euros par mois et les temps partiels, ou encore réduit la durée d’indemnisation du chômage. Cette batterie de mesures a produit des effets sur l’emploi.

Aujourd’hui, le taux de chômage en Allemagne tourne autour de 4 % seulement, contre environ 9% en France. Chez les jeunes, la différence est énorme : 7 % en Allemagne contre 23 % ici. Grâce à la réforme, la stabilisation du coût de la main-d’œuvre a permis aux entrepreneurs d’augmenter leur compétitivité, leurs investissements, leur capacité d’exportation et, au final, leurs emplois.

Même l’État y trouve son compte : un pays riche parvient à équilibrer plus facilement son budget, comme l’indiquent l’absence de déficit public et la baisse du taux d’endettement en Allemagne.