Faut-il (ré)indexer les salaires sur l’inflation ?

Politique économique

Faut-il (ré)indexer les salaires sur l’inflation ?

Mesurée à 4,8 % en avril, l’inflation grignote notre pouvoir d’achat. Faut-il pour autant calquer l’augmentation des salaires sur celle des prix ? En économie, avantages et inconvénients de cette mesure sont clairement identifiés.

C’est un décrochage invisible sur la fiche de paie, mais qui devient tangible lors des passages en caisse. Si un salarié français n’obtient pas d’augmentation en 2022, son pouvoir d’achat pourrait reculer de 3,7 à 4,4 % selon le pire des scénarios de hausse des prix anticipés par la Banque de France. Autrement dit, à salaire nominal inchangé, son salaire réel baissera sensiblement.

Éco-mots

Salaire nominal/salaire réel

Le salaire nominal est la somme perçue parun salarié à la fin du mois en rémunération de son travail. Le salaire réel désigne le pouvoir d’achat de cette rémunération, autrement dit le salaire compte tenu de l’inflation. Par exemple, si une salariée gagne 2 000 euros par mois, mais vit dans un pays dont le taux d’inflation mensuel s’établit à 10 %, son salaire réel n’est que de 1 800 euros par mois.