Faut-il repousser l’âge de départ en retraite ?

La question du départ en retraite fait débat depuis plus 40 ans, aussi bien sur le plan social, économique que philosophique. Accepter d’augmenter une nouvelle fois l’âge légal de départ reviendrait à faire du travail l’élément central, fondateur et fédérateur de la société. Repousser l’âge de la retraite entraîne l’occupation plus longue de certains postes, ce qui a pour conséquence l’augmentation du taux de chômage. Libérer des postes détenus par des seniors aurait une incidence sur les 22,6 % de jeunes actifs au chômage.

Repousser l’âge de départ rend plus difficile le turnover entre générations. De plus, une personne qualifiée en fin de carrière est payée davantage qu’un jeune employé venant d’arriver sur le marché. À terme, cette situation entraîne une charge supplémentaire pour les entreprises.

De plus, les principaux arguments en faveur d’un recul de l’âge légal sont généralement avancés par des personnes évoluant dans un milieu aisé, d’une catégorie socioprofessionnelle supérieure et qui n’ont pas ou peu connu de métier considéré comme pénible. Pour d’évidentes raisons, il est beaucoup plus facile de poursuivre sa carrière à des âges avancés dans des secteurs et des métiers sans pénibilité.

Partir plus tard à la retraite, pour les seniors déjà sortis de l’emploi, reviendrait à les maintenir plus longtemps dans une situation de chômage, de précarité, voire de fin de droits. Ce qui va accroître le coût du chômage pour le pays et réduire la capacité de consommation et d’épargne de nombreux seniors.

Pour conclure, il convient donc de se demander : à quoi bon une réduction hebdomadaire du temps de travail si, en parallèle, il est allongé sur toute la durée d’une vie ?